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Parcours de maintien dans l'emploi

Des solutions sont mises en œuvre pour accompagner une personne don

Maladies chroniques évolutives

La démarche menée depuis 10 ans par l'Aract Aquitaine intéresse l'Aract de Picardie.

L'Aract Aquitaine au Salon Préventica

Écouter, partager et découvrir les dernières innovations pour apporter les meilleurs réponses à vos problématiques.

Conduite de projet

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Rôle

Qu’est-ce qu’une conduite de projet ?

C’est une démarche visant à structurer, assurer et optimiser le bon déroulement d’un projet suffisamment complexe pour devoir :

  • être planifié dans le temps
  • être budgétisé
  • maîtriser et piloter les risques
  • faire intervenir de nombreuses parties prenantes : c’est l’objet de la structure projet qui identifie la maîtrise d'œuvre et la maîtrise d'ouvrage
  • suivre les enjeux du projet.

 

 

Méthodologie

La démarche doit avant tout être structurée dès le début de l’intervention et prendre en compte la spécificité de chaque cas. Il s’agit de :

  • Lister les acteurs, issus à la fois de l’entreprise, du domaine médical, social et institutionnel
  • Construire une structure sociale d’intervention et identifier un chef de projet, afin de coordonner les différents acteurs et définir les objectifs
  • Préparer les acteurs à l’intervention en créant un référentiel commun
  • Lister, analyser et hiérarchiser les situations de travail, à la fois dans l’entreprise et hors entreprise
  • Évaluer les étapes
  • Mettre en place une évaluation et un suivi

 

L’intervention de maintien se fonde sur l’utilisation de plusieurs outils et méthodes, qui combinés, permettent d’avoir une approche globale et performante :

  • Des entretiens avec la personne concernée, le DRH, le supérieur hiérarchique, le médecin du travail
  • Des observations sur l’ensemble des situations de travail
  • Des entretiens ciblés et des questionnaires : ils permettent notamment de définir le champ du travail hors entreprise
  • De l’information et de la formation : elles peuvent être réalisées par plusieurs acteurs du maintien, particulièrement les médecins du travail et les associations
  • Des analyses et des concertations : elles mettent à profit les actions déjà effectuées et permettent de trouver des pistes de solutions
  • De la recherche documentaire

 

 

Ressources documentaires

ATLAS National 2008 ATLAS National 2008
Catalogue des aides. FIPHFP Catalogue des aides. FIPHFP
Chiffres clés 2009. FIPHFP Chiffres clés 2009. FIPHFP
Diagnostic 1 en entreprise Diagnostic 1 en entreprise
Diagnostic 2 en entreprise Diagnostic 2 en entreprise
Guide de l'emploi des personnes handicapées AGEFIPH Guide de l'emploi des personnes handicapées AGEFIPH
Guide employeur public 2009. FIPHFP Guide employeur public 2009. FIPHFP
Les services de l'AGEFIPH Les services de l'AGEFIPH
Offres de services des SAMETH Offres de services des SAMETH
Rechercher des méthodologies en ergonomie Rechercher des méthodologies en ergonomie
Présentation missions AGEFIPH Présentation missions AGEFIPH