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Parcours de maintien dans l'emploi

Des solutions sont mises en œuvre pour accompagner une personne don

Maladies chroniques évolutives

La démarche menée depuis 10 ans par l'Aract Aquitaine intéresse l'Aract de Picardie.

L'Aract Aquitaine au Salon Préventica

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Le Projet

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Contexte

Pour quelle raison est-il important d’assurer le maintien dans l’emploi et le retour au travail des salariés atteints d’une maladie chronique ?

 

En Europe, nous vivons dans un contexte d’évolution démographique et, depuis peu, de ralentissement économique, avec un vieillissement rapide des actifs.

Dans le même temps, presque un quart de la population active des 27 pays européens déclare souffrir d’une maladie chronique, et un cinquième évoque des problèmes de santé de longue durée. Ainsi, ces affections concernent une fraction relativement importante de la population active européenne.

Face à ces constats, il est pertinent d’investir dans la santé au travail et l’employabilité durable.

Le contexte et l’organisation de travail ont une incidence directe sur la santé des salariés et la possibilité pour eux de se maintenir en emploi quand ils sont atteints d’une pathologie.

Cela constitue donc un levier d’action important.

 

Les travailleurs atteints d’une maladie chronique connaissent souvent des difficultés

  • pour se maintenir dans l’emploi, ou bien

Il est fréquent que ceux qui ont dû abandonner leur emploi à cause d’une maladie chronique ne reviennent pas travailler, mais basculent dans l’invalidité ou la retraite anticipée. S’ils reprennent leur travail, ils sont souvent confrontés à des difficultés ou des discriminations, par exemple à une baisse de salaire.

  • pour revenir au travail après une période d’absence

 

 

Buts et objectifs

  • Identifier des bonnes pratiques en matière de stratégies et de modes d’intervention sur la problématique du maintien et du retour à l’emploi des personnes atteintes de maladies chroniques. Conseiller les entreprises / employeurs
  • Organiser des transferts de connaissances et de savoir faire entre experts et parties prenantes en Europe.
  • Emettre des recommandations en matière de politiques de maintien et de retour à l’emploi.
  • Favoriser une prise de conscience.

 

 

Déroulement

 

Feuille de route et répartition des 9 lots