10 Questions sur les Maladies Chroniques au Travail

L’Organisation mondiale de la santé (OMS) définit la maladie chronique évolutive (MCE) comme étant « un problème de santé qui nécessite une prise en charge sur plusieurs années ». Elle est une maladie de longue durée, évolutive, souvent associée à une invalidité et à la menace de complications graves.les maladies chroniques évolutives (MCE) constituent un défi de santé publique. Les maladies chroniques évolutives (MCE) constituent un défi de santé publique.

Continuer de travailler permet de ne pas s'isoler et l’idée que le travail peut être facteur de santé fait son chemin. Bien entendu, il faut que les conditions soient réunies et c’est sur ce plan que le réseau Anact-Aract intervient. Ensuite parce que le vieillissement de la population active et la plus forte probabilité de contracter avec l’âge une maladie chronique interpellent les DRH.
En prenant des dispositions en amont, il y a moyen de réguler des problèmes d’absentéisme et d’inaptitude. Enfin parce qu’il existe des marges de manoeuvre dans les entreprises
pour faciliter le maintien en emploi, notamment au niveau des organisations du travail. Reste à les faire connaître et à les adapter selon les milieux professionnels.
C’est le but de cette publication qui apporte un premier niveau d’information sur la démarche à suivre en 10 points :

1- De quoi parle-t-on ?
2- Pourquoi s’intéresser aux MCE dans le milieu de travail ?
3- Quelles répercussions des MCE dans le travail ?
4- Avec qui agir pour le maintien en emploi des personnes concernées ?
5- La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé : quels avantages ?
6- Quelle approche développer pour agir sur les MCE ?
7- Quelle démarche mettre en oeuvre ?
8- Quelle place pour les partenaires sociaux ?
9- Parler de la santé des salariés : dans quelles conditions et quelles limites ?
10- Quelles sont les conditions de réussite d’un projet MCE en entreprise ?

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